什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的(de)人员(yuá除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗n)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与(除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他(tā)事物(wù)或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那(nà)一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意识和(hé)自觉性(xìng)。

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